Brigitte Waffenschmidt

Professorin, Trainerin, Beraterin und Auditorin

Auch die künstliche Intelligenz (KI) wird die Arbeitswelt massiv prägen. Sie darf nicht als Bedrohung verstanden, sondern sollte aktiv gestaltet werden – mit klaren Leitlinien, Weiterbildungsprogrammen und einem verantwortungsvollen Umgang. Unternehmen, die KI sinnvoll einsetzen, können Produktivität steigern, Mitarbeitende entlasten und neue Innovationsfelder erschließen.

Fazit: Die neue Arbeitswelt erfordert flexible, ganzheitliche Personalstrategien. Wer es schafft, technologische Innovation, globale Dynamik und die Bedürfnisse der Menschen in Einklang zu bringen, gestaltet nicht nur erfolgreich die Zukunft, sondern positioniert sich als attraktiver und resilienzstarker Arbeitgeber.

Ihre Vorteile:

• Individuelle Organisationsberatung mit Fokus auf Ihre spezifischen Herausforderungen
• Begleitung bei Veränderungsprozessen & gezielter Teamentwicklung
• Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
• Impulse für Kulturwandel & gesunde Führung, nachhaltig und praxisnah
• Werkzeuge & Best Practices, die sofort im Arbeitsalltag anwendbar sind

Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven für Ihre Organisation – pragmatisch, empathisch und wirksam. Ob Sie vor einem Veränderungsprozess stehen, Ihre Führungskultur weiterentwickeln wollen oder die Zusammenarbeit in Teams stärken möchten: Ich biete Ihnen Beratung, die inspiriert, Orientierung gibt und echte Ergebnisse schafft.

Kooperationen & Netzwerk

Für maßgeschneiderte Lösungen arbeite ich mit renommierten Partnern zusammen:

• Management Circle – Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte
• Haub + Partner – Experten für Personal- und Organisationsentwicklung
• Haufe Inhouse Training – individuelle Inhouse-Seminare und Weiterbildungsprogramme für Unternehmen
• teamGold – Netzwerk für Leadership, Coaching und Organisationsentwicklung

Diese Kooperationen verbinden praktische Erfahrung, wissenschaftliche Expertise und branchenübergreifendes Know-how – für erfolgreiche Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.

Ihr Nutzen

Mit meinen Trainings und Coachings entwickeln Sie zukunftsfähige Führungskompetenzen und stärken gleichzeitig Ihre Organisation als Ganzes.

• Führungskräfte gewinnen an Souveränität und Wirksamkeit
• Unternehmen profitieren von motivierten Teams und stabilen Strukturen
• Organisationen sichern sich Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit

Ihr Nutzen

Ein erfolgreich abgeschlossenes Audit stärkt Ihr Image als familienfreundlicher, moderner und diversitätsorientierter Arbeitgeber. Sie zeigen, dass Sie Verantwortung übernehmen und aktiv für eine Unternehmenskultur eintreten, die Vielfalt, Gleichstellung und Vereinbarkeit fördert. Das ist nicht nur ein Gewinn für die Mitarbeitenden, sondern auch ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Kampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Erkenntnisse aus der Forschung

Unternehmen und Organisationen können von den Erkenntnissen der wissenschaftlichen Forschung profitieren und diese Erkenntnisse für sich nutzbar machen und den Wandel besser gestalten.

Über mich

Ich bin Professorin und eine anerkannte Expertin auf den Gebieten der Arbeitsalltagsgestaltung und digitalen Bildung. Mein Forschungsfeld konzentriert sich auf die Analyse der konkreten Auswirkungen von Megatrends wie der Digitalisierung auf die Arbeitswelt. Besonders interessiere ich mich für die Mitarbeiterzufriedenheit und wie diese sich im Kontext dieser Entwicklungen verändert. Dabei betrachte ich auch, wie sich die Anforderungsprofile für Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen anpassen müssen und welche Maßnahmen daraus abgeleitet werden können, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Ein zentraler Schwerpunkt meiner Forschung liegt auf der Untersuchung, wie künstliche Intelligenz die Arbeitswelt der Zukunft beeinflusst. Dies ist ein äußerst spannendes und aktuelles Thema, da die Integration von KI-Technologien in den Arbeitsalltag in vielen Branchen rasch voranschreitet. Meine Arbeit zielt darauf ab, die Chancen und Herausforderungen dieser Entwicklungen zu verstehen und Unternehmen dabei zu unterstützen, effektive Strategien zur Bewältigung dieser Veränderungen zu entwickeln.

Durch meine Forschung und meine Expertise trage ich dazu bei, ein besseres Verständnis dafür zu schaffen, wie wir den Arbeitsalltag gestalten können, um sowohl die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter als auch ihre Zufriedenheit zu steigern. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um Unternehmen auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten und den Erfolg in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sicherzustellen.

Erfolgreiche Unternehmerinnen: Inspiration, Einblicke & Visionen

Erscheinungsjahr: 2025

Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert besonders in traditionellen Familienunternehmen. In ihrem Herausgeberwerk zeigen Joachim Gutmann und Brigitte Waffenschmidt eindrucksvoll, wie Unternehmerinnen aus unterschiedlichen Branchen interne wie externe Hürden meistern und individuelle Wege zum Erfolg gehen.

Mit authentischen Porträts u.a. von Christine Bruchmann (Fürst Gruppe), Larissa Kuntz (Elka Holzwerke GmbH), Anna Meusert (Planen Wehner GmbH) und Christina Riefler-Karpa (Memmert GmbH + Co. KG) bietet das Buch inspirierende Einblicke in den Alltag und die Herausforderungen von Frauen in Führungsrollen.

Themen des Buches:

• Weibliche Führung & Handlungsempfehlungen
• Erfolgreiche Unternehmensnachfolge durch Frauen
• Zukunft gestalten in Familienunternehmen
• Netzwerke als Erfolgsfaktor
• Empathie & werteorientierte Unternehmensführung

Mit einem Grußwort von Christina Diem-Puello (Verband deutscher Unternehmerinnen) und einem Beitrag von Riccarda Mecklenburg (Frauenunternehmen Schweiz). Ein Muss für alle, die sich für Female Leadership, Nachfolge in Familienunternehmen und nachhaltige Unternehmensführung interessieren.

Learning AI:

Für die KI-Transformation von und mit der Generation Z lernen

Erscheinungsjahr: November 2024

Digital Natives – so werden die Vertreter*innen der Generation Z oft bezeichnet. Aufgewachsen mit Internet, Smartphones
und immer zahlreicher werdenden Social Platforms, scheinen die GenZ-Angehörigen die idealen Protagonist*innen für die Einführung und Nutzung von KI-Instrumenten im Arbeitsumfeld zu sein. Welche Erfahrungen hat die Generation Z im beruflichen Umfeld mit der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) bereits sammeln können und welche Handlungsempfehlungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber? Dieser Frage ging im Sommersemester 2024 an der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg die Studierendengruppe im Modul Forschung der BWL nach.
Die empirische Untersuchung, die den Titel „KI-transformierte Arbeitswelt aus Sicht der GenZ“ trägt, wurde in Kooperation mit der berufundfamilie Service GmbH durchgeführt und von Dr. Roland Deinzer, Bundesagentur für Arbeit, unterstützt. Die Studienleitung hatte Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt (iba).

HR-Storytelling

Erscheinungsjahr: 2024

Ich freue mich, dass ich gemeinsam mit Silke Güttler von der berufundfamilie Service GmbH einen Beitrag im neuen Buch HR-Storytelling (Haufe Group Verlag) zum Thema Hashtag#Vielfalt veröffentlichen durfte!

In diesem Buch geht es darum, wie Unternehmen die Macht von Geschichten nutzen können, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken, Talente in Zeiten des Fachkräftemangels zu überzeugen und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Unser Beitrag zeigt auch Handlungsempfehlungen auf, wie gezieltes HR-Storytelling auch eine vielfältige Personalpolitik erfolgreich unterstützen kann.

White-Paper „Generation Z: Mit Emotion dem Quiet Quittung und Big Quit begegnen“

Erscheinungsjahr: Januar 2024